Contra viento y marea: Compañías que defienden sus iniciativas de DEI

A pesar de que algunas empresas en Estados Unidos han reducido o eliminado sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), otras han decidido mantener y fortalecer sus compromisos en esta área. A continuación, se presentan algunos ejemplos:

1. Costco: En enero de 2025, el 98% de los accionistas de Costco rechazaron una propuesta para abandonar sus políticas de DEI, reafirmando su compromiso con la diversidad y la inclusión en la empresa. El consejo de administración de Costco pidió a los accionistas votar en contra de la propuesta argumentando que sus esfuerzos “en materia de diversidad,  equidad e inclusión siguen nuestro código ético”.
   
   
2. Apple: La junta directiva de Apple ha recomendado a sus accionistas rechazar una propuesta para eliminar los programas de DEI de la compañía, subrayando su dedicación a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Como parte de una divulgación del 10 de enero dijo a los inversores que el fabricante del iPhone se esfuerza "por crear una cultura de pertenencia".
   
   
3. Microsoft: Microsoft también ha reiterado su compromiso con las políticas de DEI, enfatizando la importancia de estas iniciativas para fomentar un entorno laboral inclusivo y diverso. La directora de diversidad de Microsoft, Lindsay-Rae McIntyre, escribió en un blog publicado en LinkedIn el 20 de diciembre que "el trabajo de diversidad e inclusión de Microsoft es más importante que nunca. La publicación siguió al informe de diversidad e inclusión de octubre de la compañía, en el que se detallaban y reafirmaban sus compromisos con la DEI.
   
   
4. JPMorgan Chase: El CEO Jamie Dimon ha mantenido una postura firme en apoyo a las políticas de DEI de la empresa, incluso frente a críticas y propuestas de activistas que buscan desmantelar estas iniciativas. Dimon ha respondido a estos esfuerzos diciendo: "Que vengan". "Continuaremos acercándonos a la comunidad negra, a la comunidad hispana, a la comunidad de veteranos, a la comunidad LGBTQ, tenemos equipos con iniciativas de segunda oportunidad, donde voy, con estados azules, estados rojos, gobernadores, les gusta lo que hacemos", dijo Dimon.
   
   
5. Pinterest: La empresa ha lanzado su filosofía "Pinclusion", priorizando una cultura inclusiva donde sus empleados prosperen a través de la representación y el sentido de pertenencia. En 2022, Pinterest amplió su Fondo de Inclusión, enfocado en apoyar a creadores de comunidades subrepresentadas, demostrando su compromiso continuo con la diversidad y la inclusión.
   
   
6. Delta Airlines: "DEI no es algo que vaya a detenerse en Delta Airlines", dijo Eric Hendricks, director de alcance de pilotos de Delta, y agregó que la aerolínea todavía tiene eventos de reclutamiento y capacitación para grupos marginados programados durante todo el año. Por otro lado, al responder una pregunta del Wall Street Journal, durante una reciente llamada de acciones, el director legal Peter Carter, dijo: "Nos mantenemos firmes en nuestros compromisos porque creemos que son realmente críticos para nuestro negocio. La sostenibilidad consiste en ser más eficientes en nuestras operaciones. Y realmente DE&I tiene que ver con el talento, y ese ha sido nuestro enfoque. Y, por supuesto, el diferenciador clave es nuestra gente."
   
   
7. Goldman Sachs Group, Inc.: El Wall Street Journal informó que, en respuesta a las propuestas anti-DEI de accionistas activistas, "una portavoz de Goldman dijo que el banco cree firmemente que las organizaciones se benefician de diversas perspectivas y que está comprometido a operar sus programas y políticas de conformidad con la ley".

En Puerto Rico, diversas empresas han implementado políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para promover entornos laborales más inclusivos y equitativos. A continuación, se destacan algunas de ellas:

1. Popular, Inc.: La institución financiera ha establecido una política de diversidad e inclusión que busca crear y mantener un ambiente de trabajo positivo, valorando las diferencias individuales y promoviendo la igualdad de oportunidades.
   
   
2. Merck Puerto Rico: La compañía farmacéutica reconoce la importancia de la diversidad y la inclusión en su operación, fomentando una fuerza laboral diversa donde los empleados se sientan valorados y respetados. 
   
   
3. Assurant: Esta empresa de servicios ha demostrado su compromiso con la DEI al asociarse con organizaciones dedicadas a la inclusión y al recibir reconocimientos por sus esfuerzos en promover la diversidad dentro de su fuerza laboral. 
   
   
4. Stericycle: La empresa ha implementado medidas para promover la diversidad y la inclusión, incluyendo la formación de grupos de recursos para empleados de diversas poblaciones y la realización de programas de capacitación en temas de diversidad. 
   
   
5. Evertec: La compañía de tecnología ha apostado por la diversidad, equidad e inclusión como parte de su estrategia empresarial, promoviendo una cultura inclusiva entre sus empleados y posicionándose como una empleadora pro-diversidad en la región.

Estas iniciativas reflejan el compromiso de las empresas en Puerto Rico por fomentar ambientes laborales más diversos e inclusivos, reconociendo que la diversidad impulsa la innovación y el éxito en los negocios.

Fuentes:

•  El País. (2025, 24 de enero). El 98% de los accionistas de Costco respaldan sus políticas de diversidad e inclusión pese a las amenazas de Trump. https://elpais.com/economia/2025-01-24/el-98-de-los-accionistas-de-costco-respaldan-sus-politicas-de-diversidad-e-inclusion-pese-a-las-amenazas-de-trump.html

•  Reuters. (2025, 12 de enero). Apple's board recommends shareholders vote against proposal to eliminate diversity. https://www.reuters.com/sustainability/boards-policy-regulation/apples-board-recommends-shareholders-vote-against-proposal-eliminate-diversity-2025-01-12

•  Bloomberg Law. (s.f.). Apple, Microsoft defend DEI as big tech rivals back down. https://news.bloomberglaw.com/esg/apple-microsoft-defend-dei-as-big-tech-rivals-back-down

•  ESG Dive. (s.f.). JPMorgan Chase CEO Jamie Dimon doesn't flinch on DEI. https://www.esgdive.com/news/jpmorgan-chase-ceo-jamie-dimon-doesnt-flinch-on-dei/738358

•  Digiday. (s.f.). As DEI efforts stall, Pinterest expands inclusion fund for underrepresented creators. https://digiday.com/marketing/as-dei-efforts-stall-pinterest-expands-inclusion-fund-for-underrepresented-creators

•  NBC News. (s.f.). Delta Air Lines, Costco, and companies say they’ll stick with DEI. https://www.nbcnews.com/news/nbcblk/delta-air-lines-costco-companies-say-ll-stick-dei-rcna189669

•  ABC News. (s.f.). Companies sticking with DEI amid backlash. https://abcnews.go.com/Business/companies-sticking-dei-amid-backlash/story?id=118037109

•  Popular. (s.f.). Sustentabilidad corporativa. https://www.popular.com/sustentabilidad-corporativa/

•  Merck PR. (s.f.). Diversidad e inclusión en nuestra empresa. https://www.merckpr.com/acerca-de-nuestra-empresa/diversidad-e-inclusion

•  Assurant. (s.f.). Nuestra historia: Diversidad e inclusión. https://www.assurant.pr/nuestra-historia/diversidad

•  Stericycle. (s.f.). Responsabilidad social: Diversidad e inclusión. https://www.stericycle.com/es-pr/sobre-nosotros/responsabilidad-social/diversidad-inclusion

•  Evertec. (s.f.). Exitosa estrategia de Evertec: Apostar por la diversidad, equidad e inclusión. https://www.evertecinc.com/exitosa-estrategia-de-evertec-apostar-por-la-diversidad-equidad-e-inclusion