En los últimos años, las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) se han convertido en un pilar fundamental para muchas organizaciones que buscan construir entornos laborales más inclusivos y justos.
Sin embargo, en tiempos recientes, varias de las más importantes empresas de Estados Unidos han decidido reevaluar, modificar o cancelar sus políticas de DEI en respuesta a cambios legales y presiones externas. Estos cambios afectan principalmente a los grupos minoritarios y la comunidad LGBTQ+.
Algunas de las compañías que han dado marcha atrás a sus iniciativas de DEI son:
- Meta Platforms Inc.: La empresa matriz de Facebook e Instagram anunció el viernes, 10 de enero de 2025 que pondrá fin a sus programas de diversidad, equidad e inclusión y eliminará el equipo de DEI de la compañía.
En un memo enviado a los empleados de la compañía, la vicepresidenta de recursos humanos de Meta, Janelle Gale, indicó: “El panorama legal y político en torno a las políticas de diversidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando. La Corte Suprema de Estados Unidos ha tomado recientemente decisiones que señalan un cambio en la forma en que los tribunales abordarán la DEI. Reafirma antiguos principios de que la discriminación no debe tolerarse ni promoverse sobre la base de características inherentes”.
Gale también escribió que el término “DEI” se ha vuelto “cargado” porque algunos creen que sugiere “un trato preferencial de algunos grupos sobre otros”.
- McDonald's: Cuatro años después de lanzar una iniciativa para impulsar una mayor diversidad en sus filas, McDonald’sdijo a principios de este mes que pondrá fin a algunas de sus prácticas de diversidad, citando una decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos que prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
La cadena de comida rápida decidió retirar sus objetivos específicos de diversidad en los niveles de liderazgo sénior y finalizar un programa que incentivaba a sus proveedores a desarrollar formación en diversidad y aumentar la representación de grupos minoritarios en sus propias estructuras. - Walmart: El gigante de ventas al detal confirmó que no renovará su compromiso con un centro de equidad racial establecido en 2020 tras el asesinato de George Floyd a manos de la policía y que dejará de participar en el Índice de Igualdad Corporativa de la Human Rights Campaign. Además, revisará su mercado de terceros para asegurar que no se vendan productos dirigidos a menores LGBTQ+.
Otras compañías importantes que han anunciado cambios similares son Ford Motor Company, Lowe’s y John Deere.
¿Significa esto el fin de las políticas corporativas de DEI? En la próxima entrada del blog hablaremos sobre algunas de las razones que han impulsado este cambio.
Fuentes:
https://cnnespanol.cnn.com/2025/01/11/estados-unidos/meta-fin-dei-zuckerberg-trax
https://apnews.com/article/dei-diversity-equity-inclusion-meta-facebook-mcdonalds-8ab144803dab400ac901db1530f930e5
https://apnews.com/article/dei-diversity-equity-inclusion-meta-facebook-mcdonalds-8ab144803dab400ac901db1530f930e5
https://www.marketwatch.com/story/ford-has-retreated-from-its-dei-goals-but-a-new-study-says-companies-that-embrace-them-are-more-innovative-39c2356f
https://www.nbcnews.com/business/business-news/lowes-becomes-later-paring-back-dei-efforts-rcna168380
https://www.forbes.com/sites/danpontefract/2024/07/19/harvesting-controversy-over-john-deeres-dei-decision/
